Cette déclaration est faite au nom de ESIM.NET GROUP LIMITED (« l'entreprise ») conformément à l'article 54(1) de la loi sur l'esclavage moderne (la « loi ») et constitue sa déclaration sur l'esclavage et la traite des êtres humains pour l'année se terminant le 31 décembre. 2025, ESIM.NET GROUP LIMITED est une société à responsabilité limitée enregistrée en Angleterre et au Pays de Galles (numéro d'entreprise 12117745).
En tant que fournisseur clé du secteur eSIM, l'entreprise travaille toujours selon les normes éthiques les plus élevées et veille à se conformer à toutes les lois, réglementations et règles pertinentes pour son activité.
L’esclavage et la traite des êtres humains sont totalement inacceptables et l’entreprise ne tolérera aucun travail forcé sous quelque forme que ce soit au sein de l’entreprise ou dans ses chaînes d’approvisionnement. L’entreprise reconnaît sa responsabilité morale et légale de contribuer à prévenir l’esclavage moderne et la traite des êtres humains et s’engage à prendre des mesures solides et efficaces pour garantir qu’aucune activité de ce type ne se produise dans le cadre de ses activités.
L'objectif de l'entreprise est d'atteindre les normes éthiques les plus élevées à cet égard et, au minimum, de se conformer à toutes les lois en vigueur. Tous les employés de l'entreprise ont la responsabilité d'être attentifs aux risques d'esclavage moderne et de traite d'êtres humains dans leurs activités quotidiennes. Dans cette optique, les employés sont tenus de signaler à la direction toute préoccupation qu'ils pourraient avoir à cet égard et les responsables sont tenus de réagir sans délai à toute préoccupation soulevée.
Cette déclaration décrit les mesures prises par l’entreprise pour identifier, comprendre et gérer les risques d’esclavage moderne et de traite d’êtres humains dans ses activités et ses chaînes d’approvisionnement. Elle décrit également les mesures mises en place pour garantir qu’il n’y ait pas d’esclavage ou de traite d’êtres humains dans ses activités ou ses chaînes d’approvisionnement.
Responsabilité
La responsabilité des initiatives antiesclavagistes des entreprises est la suivante :
Le responsable des ressources humaines de l'entreprise a été désigné comme interlocuteur principal pour les questions relatives à l'esclavage moderne et à la traite des êtres humains au sein de ses opérations au Royaume-Uni. Le directeur commercial de l'entreprise a été désigné comme interlocuteur principal pour les questions relatives à l'esclavage moderne et à la traite des êtres humains au sein de ses chaînes d'approvisionnement.
Pour les chaînes d’approvisionnement des entreprises, son département Qualité est chargé de réaliser des analyses de risques en matière d’esclavage moderne et de traite d’êtres humains.
Politiques pertinentes
ESIM.NET GROUP LIMITED a mis en place les politiques suivantes qui définissent son approche en matière d’identification et de prévention de l’esclavage moderne et de la traite des êtres humains au sein de l’entreprise et de ses chaînes d’approvisionnement.
L'engagement de l'entreprise à agir de manière éthique et avec intégrité dans toutes ses relations commerciales et à mettre en œuvre et appliquer des systèmes et des contrôles efficaces pour garantir que l'esclavage et la traite des êtres humains n'ont pas lieu dans ses chaînes d'approvisionnement se reflète dans sa politique de commerce éthique et son code de conduite.
L'entreprise s'engage à ce que ses fournisseurs respectent les normes éthiques les plus strictes. Les fournisseurs sont tenus de démontrer qu'ils offrent à leurs travailleurs des conditions de travail sûres, qu'ils les traitent avec dignité et respect et qu'ils agissent de manière éthique et dans le respect de la loi dans leur utilisation de la main-d'œuvre.
Les violations graves de la politique commerciale éthique et du code de conduite entraîneront la fin de la relation commerciale.
- Politique de dénonciation
L'entreprise encourage tous ses employés, travailleurs, clients et autres partenaires commerciaux à signaler toute préoccupation liée aux activités de l'entreprise ou de ses chaînes d'approvisionnement. Cela inclut toute circonstance pouvant donner lieu à un risque accru d'esclavage ou de traite d'êtres humains. La procédure de dénonciation est conçue pour permettre aux travailleurs de faire facilement des dénonciations, sans crainte de représailles.
Diligence raisonnable et conformité
Dans le cadre de l'initiative commerciale visant à identifier et à atténuer les risques, l'entreprise exerce une diligence raisonnable lorsqu'elle envisage de travailler avec de nouveaux fournisseurs potentiels et examine régulièrement les fournisseurs existants de l'entreprise en fonction des mêmes critères. La diligence raisonnable et les examens comprennent :
- Évaluer si des activités, des pays ou des régions particuliers présentent ou non un risque élevé en matière d’esclavage ou de traite d’êtres humains en effectuant des audits ou des évaluations des fournisseurs ;
- Prendre des mesures pour améliorer les pratiques non conformes des fournisseurs, y compris la fourniture de conseils aux fournisseurs par le biais du processus d’audit et d’évaluation et de réunions en face à face dans les locaux des fournisseurs ;
- Invoquer des sanctions contre les fournisseurs qui ne parviennent pas à améliorer leurs performances conformément à un plan d’action ou qui violent gravement la politique commerciale en matière de commerce éthique et de code de conduite, y compris la résiliation de la relation commerciale ;
- Les fournisseurs sont priés de confirmer par écrit qu'ils adhèrent à la politique commerciale éthique et au code de conduite.
Mesurer la performance
Afin de mesurer l’efficacité d’une entreprise à garantir que l’esclavage moderne et la traite des êtres humains n’ont pas lieu au sein de ses activités ou de ses chaînes d’approvisionnement, il faut :
- Continuer à adapter le système de vérification de la chaîne d’approvisionnement par lequel l’organisation évalue les fournisseurs potentiels avant qu’ils n’entrent dans la chaîne d’approvisionnement ; et
- Réaliser un examen de ses chaînes d'approvisionnement existantes, qui devrait être achevé d'ici 2025, au cours duquel l'organisation évaluera tous les fournisseurs existants.
Entraînement L’entreprise exige que tout le personnel clé de notre chaîne d’approvisionnement suive une formation sur l’esclavage moderne afin de s’assurer qu’il comprend les risques d’infiltration de l’esclavage moderne et de la traite des êtres humains dans l’entreprise ou ses chaînes d’approvisionnement.
Directeur général
ESIM.NET GROUP LIMITED
Daté du 1er janvier 2025